博客- ISS World-黄金城官网

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Dr. 马克·福瑞特分享了他的博士研究是如何帮助ISS的客户在建立供应商合作关系方面充分发挥潜力的.

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采访格雷姆·毕晓普，行业主管 & 制造部门，全球大客户

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黄金城官网如何对抗不平等，以改善社会中弱势群体的社会流动性? 以及企业如何与社会组织合作，创造有利于人民和社会的持久变革? 在哥本哈根新黄金城官方网站总部举行的社会可持续发展活动上讨论了这些问题和更多问题.

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一个包容的工作场所是什么样的? 黄金城官网如何在整个组织中培养真正包容的文化? 黄金城官网如何确保D&黄金城官网的努力与黄金城官网的可持续发展和商业战略相联系，并转化为优秀的员工, 创新与增长?

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现在很多人习惯了在家工作, 公司需要找到新的方法来鼓励员工来办公室工作. 黄金城官网的职场体验团队正在帮助大大小小的公司克服这一挑战. 在这里，他们分享了他们的最佳建议.

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随着世界在Covid-19大流行后重新开放, 几乎每个雇主都面临着同样的挑战:黄金城官网如何让员工回到办公室? 关键是要利用工作经历来创造一种强烈的归属感，让员工不想在其他地方工作.

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拥有高度多样化的劳动力, 黄金城官网根据员工的需求调整学习和发展，确保他们获得成功和安全所需的技能.

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职场正在发生变化. 随着工作场所从实体场所转移到远程空间, 黄金城官网如何维持企业文化, 积极的参与和支持归属感?

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工作场所的卫生现在是首要议题. ISS France的Yanis Lalia对新冠肺炎如何改变服务行业进行了反思, 提高黄金城官网清洁专业人员的形象.

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劳动力人口结构的变化, 人才争夺战日趋激烈, 低水平的员工敬业度和对成本效率和优化的持续需求只是业务经理们继续努力应对的挑战中的一小部分. 工作场所作为一种战略工具，可以确保这一点.

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“安全吗?”?这是世界各地无数员工在重返工作岗位时都会问自己的问题. 纯粹的空间, 这是新黄金城官方网站的新产品, 旨在帮助员工重新融入工作环境, 通过确保卫生, 安全的工作场所.

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在COVID-19限制解除后，ISS如何重新开放工作场所? 作为一家全球性公司，黄金城官网向世界各地的同事学习. 以下是ISS中国区经理的报道, 辛迪王, 关于欢迎顾客和员工回到工作场所的过程.